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离职时如果不按合同规定提前一个月通知,要赔钱吗?
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lisahan 同进士

刚来一个公司上班,一个月零十天,因为大人孩子全都病了,提出辞职。后来孩子又病了,我想这样还不如赔钱走人。老板之前有说如果不一个月后走要赔钱。可是没说多少。

有知道这种情况下要赔多少嘛,新加坡有规定嘛。
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lisahan 楼主 #2

唉,我查了合同,是要赔一个月的薪水。

frekiwang 五品知州 #3

应该是 未完成工作日/本月工作日 x 一个月薪水

peterlc007 八品县丞 #4

和老板谈一下,这个东西可以谈的。

lisahan 楼主 #5

我和老板谈了一次,发了两次邮件。讲我的困难,说我的责任,讲好话。并同意赔半个月,结果老板还是要我赔一个月。因为是儿子生病三周了,发烧了三次。经常请假。没办法,说到这份上只好继续做一个月了,雇个人来看孩子也就几百块嘛,也不至于赔一个月工资。这点国内的老板还是好多了。唉,难得想国内的好了!

peterlc007 八品县丞 #6

是呀,国内的比较讲人情的。唉,遇到这样的老板没有办法,如果你想继续做,可以谈一下。看可不可以拿无薪假。

Ansonyuan 五品知州 #7

如果刚去公司,还在试用期,一般辞职的通知时间是2周,通过试用期后是一个月。这个你应该仔细看看合同。

车中客 生员 #8

打酱油

lisahan 楼主 #9

最后结果还是要做一个月不然就赔钱。然后我有事就请假,合同中没有规定这一个月不允许请假。以后知道要理直气壮地按合同办事了。
最近看电视剧,有一句台词或许可以说明老板的想法“心肠这么软怎么在社会上混!”
哈哈

lisahan 楼主 #10

最后结果还是要做一个月不然就赔钱。然后我有事就请假,合同中没有规定这一个月不允许请假。以后知道要理直气壮地按合同办事了。
最近看电视剧,有一句台词或许可以说明老板的想法“心肠这么软怎么在社会上混!”
哈哈
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